Washington, Agosto 13, 2003.  Contrario a la creencia popular, la Internet no mejora las posibilidades de encontrar un empleo.   Este hallazgo sorprendente será presentando durante una de las sesiones de la Asociación Sociológica Americana en Atlanta por Christine Fountain, un estudiante que trabaja en el doctorado en la Universidad de Washington.

Fountain analizó 50,000 hogares haciendo seguimiento a dos grupo de desempleados. Quienes usaron la Internet para la búsqueda de empleo en el año 1998 reportaron una ventaja del 3% sobre quienes no la usaron.  Sin embargo, en el año 2000 esa ventaja desapareció y quienes la usaron reflejaron un 4% menor de probabilidad de encontrar trabajo.  La investigadora cree que el aumento en el número de personas que usan la Internet para buscar empleo ha generado una gran ola de solicitudes que los posibles patronos no pueden evaluar con detenimiento. 

"Hay una diferencia entre la cantidad y la calidad de la información que proporciona la Internet," dijo Fountain. "Hay mucha información en la Internet que es muy útil, pero no necesariamente acerca de empleos.  Los sitios como Monster.com no le informa sobre los trabajos para los cuales usted califica y los trabajos donde verdaderamente tiene una oportunidad de ser contratado."

Fountain encontró que la Internet empezó a ser menos valiosa para encontrar empleo a medida que más americanos empezaron a usarla.  En agosto de 1998 la usaban el 13 por ciento de quienes buscaban trabajo y en diciembre del 2000 ese número aumentó al 25%.   Las compañías están hasta el cuello de solicitudes.

La investigadora enfatiza sobre la importancia de utilizar contactos profesionales, conocidos de la universidad, amigos, etc.  "Las recomendaciones personales son cada vez más importantes para identificar a los posibles candidatos," dijo ella. "Cuando se trata de encontrar trabajo todavía es importante a quién usted conoce."