La EEOC, Comisión para las Oportunidad Iguales de Empleo de los Estados Unidos ha informado que presentó una demanda en la corte del distrito federal en contra de John Harvard´s Brew House, un restaurante y cervecería que opera en nueve estados y que tiene una sucursal en Lake Grove, Long Island.

La demanda, acción civil No. 03-CV-3800, sometida en la Corte del Distrito de los Estados Unidos para la región Este de Nueva York, indica que John Harvard´s Brew House discriminó en contra de Jennifer James cuando ella le informó a la gerencia que estaba embarazada.  La carrera de la Sra. James había progresado rápidamente desde una posición inicial de mesera a Supervisora y Gerente en entrenamiento.  Sin embargo, tan pronto ella informó a la compañía de su embarazo, su carrera terminó abruptamente.  Se le dijo que "considerase sus opciones."  Cuando ella insistió en continuar su embarazo, su entrenamiento gerencial fue concluido y finalmente fue despedida de su empleo en agosto del 2001.

"la EEOC se toma muy en serio las alegaciones de discriminación por embarazo," dijo Katherine Bissel, el abogado regional de la EEOC en Nueva York.  "Ningún empleado debería ser nunca forzado a escoger entre la maternidad y el ganarse la vida.  La EEOC continuará persiguiendo vigorosamente dichos casos."

El Sr. Spencer H. Lewis, Director del Distrito de Nueva York para la EEOC, añadió:  "Los patronos deberían estar conscientes que no pueden discriminar basado en embarazo o sexo.  Las decisiones de empleo motivadas por estereotipos basados en sexo no pueden justificarse."

Puede obtener información adicional sobre la EEOC y sus actividades para evitar la discriminación por raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad e incapacidad en www.eeoc.gov.

Agosto 6, 2003